Mateřská vs vyhazov z práce

No, to vám takhle nikdo nespočítá, protože k tomu máme málo údajů Jestli dobře počítám, tak vaše hrubá mzda by měla být v rozpětí cca 9.800-14.000 Kč - jenže ona se PPM počítá z 12 kalendářních měsíců, které předcházely nástupu na PPM (tedy ve vašem případě za leden až červenec 2008 (ptž srpen až prosince jste na neschpence a ta se nezapočítává). Takže záleží na tom, jaké příjmy jste měla zrovna v této době. Jinak z té nižší částky by měla PPM od nového roku být cca 6.800, z té vyšší cca 9.600 (podle kalkulaček na stránkách MPSV). Jenže protože jste měla každý měsíc jinou výši mzdy, tak těžko odhadnout, jak přesně vám to vyjde.

Jinak pokud byste PPM měla nižší, jak je základní výměra rodičovského příspěvku (7.600 Kč), tak si po narození dítěte požádáte na úřadu práce (nebo vašem kontaktním místě státní sociální podpory) o rodičovský příspěvek a budou vám ho doplácet tak, aby mateřská spolu s doplatkem rodičáku daly dohromady těch 7.600 Kč. Ale to až po narození dítěte, před porodem budete mít jenom PPM.

Smlouva na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby, i když je zaměstnankyně těhotná. V tomto případě nejde o výpověď, nikdo nikoho nevyhazuje, prostě skončila doba, po kterou byl pracovní poměr sjednaný. Takže tazatelka už skončila v červenci a od té doby pobírá nemocenské dávky z titulu ochranné lhůty. Ochranná lhůta u těhotných je 6 měsíců, zato ostatním se to ze 40 dní zkrátilo na 7 dní.